当劳动者遭遇拖欠工资问题时，许多人首先想到的求助渠道是拨打110报警电话。拖欠工资打110可以解决吗？从法律实践来看，这并非最直接有效的途径。公安机关的主要职责是维护社会治安、打击刑事犯罪，而拖欠工资在绝大多数情况下属于劳动纠纷，是民事法律关系范畴。除非用人单位的行为涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，且符合法定的犯罪构成要件，否则公安机关一般不会作为普通治安或刑事案件立案处理。
所谓“拒不支付劳动报酬罪”，是指用人单位以转移财产、逃匿等方法，有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。只有符合这些严格条件，案件才可能进入刑事司法程序。对于大多数普通的工资拖欠纠纷，直接拨打110通常只能得到引导性建议，民警可能会告知当事人向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动者维护自身薪酬权益，应当遵循更为专业和高效的法律路径。首要且最直接的部门是劳动保障监察机构。劳动者可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。该机构有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。这一行政途径具有程序相对简便、处理速度较快的特点。
如果行政投诉无法解决问题，劳动者应果断申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置法律程序，不收费且时效性较强。劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位在法定期限内不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
当对仲裁裁决不服，或某些特定情形下，当事人可进一步向人民法院提起诉讼。通过司法诉讼，劳动者可以最终确定债权，并获得强制执行的保障。在整个维权过程中，注意收集并妥善保存相关证据至关重要，包括证明劳动关系的材料、约定工资标准的文件、已工作时间的记录以及用人单位拖欠工资的书面或电子凭证。
工会组织、法律援助机构等也是劳动者可以求助的社会资源。工会能提供咨询并协助与用人单位协商；符合条件的经济困难劳动者，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
面对拖欠工资问题，拨打110报警并非核心解决之道。劳动者应当清晰认识纠纷的法律性质，主动寻求劳动监察、仲裁及诉讼等专门法律渠道的救济。构建理性的维权意识，掌握正确的法律武器，方能高效、有力地维护自身合法的劳动报酬权益，促进劳动关系和谐稳定。
